COMUNICAÇÃO

A comunicação é essencial para qualquer pessoa.

Desde a pré-história o homem buscou desenvolver a comunicação para interagir com o ambiente, com outros seres humanos, como forma de poder suprir as suas necessidades mais imediatas. A evolução da comunicação acabou por concorrer para o desenvolvimento da linguagem, primeiro falada e depois escrita.

A criança, desde os seus primeiros momentos de vida, utiliza o choro, o resmungo, o riso, como forma de se comunicar, e, desta forma também suprir suas carências. Visando se comunicar melhor, acaba por aprender e dominar a linguagem falada.

Como vemos a busca de uma melhor comunicação, sempre leva ao desenvolvimento do ser humano.

Não é de se surpreender que a comunicação apareça constantemente, entre as competências escolhidas pelos coachees, como instrumento no seu desenvolvimento profissional.

A competência “comunicação”, no âmbito do desenvolvimento profissional, considera a comunicação interpessoal no ambiente corporativo, devendo estar, pois, alinhada com a comunicação organizacional.

Essa comunicação interpessoal se dá das mais variadas formas, no ambiente corporativo: a comunicação escrita, a comunicação verbal, e, até mesmo, a comunicação não-verbal.

Podemos dizer, de qualquer forma, que a plena realização profissional tem como pré-requisito, o desenvolvimento da comunicação.

Cada pessoa, estabelece um plano de ação específico para desenvolvimento desta competência, variando de acordo com as metas pessoais mais importantes a serem atingidas, com o desenvolvimento da comunicação.

Aqui, vamos tentar destacar as atividades mais comuns constantes nos planos de ação de diversos coachees:

a) Avaliar o(s) interlocutor(es);

b) Avaliar o tema ou assunto;

c) Estabelecer relação de simpatia e bom humor com o(s) interlocutor(es);

d) Buscar conseguir simpatias, adesões, parcerias;

e) Manter a positividade (ou em outras palavras, visualizar a situação de sucesso);

f) Controlar ansiedade;

g) Preparar-se para ser um bom ouvinte;

h) Preparar-se antecipadamente para situações de exposição (pauta, material de apoio);

i) Avaliar, posteriormente, os resultados do próprio processo de comunicação, visando corrigir eventuais deslizes ou adotar medidas preventivas em futuros processos de comunicação.

A comunicação é essencial para o melhor desenvolvimento profissional e pessoal, sendo uma das principais competências identificadas pelos coachees, como objeto do processo de Coaching.

Quando você se submeter ao processo de Coaching, nós analisaremos qual a meta de competência ser desenvolvida, que mais colaborará para o seu desenvolvimento, e, com certeza,

a Comunicação será avaliada.